Форма документа : Стаття із журналу Шифр видання : Автор(и) : Chen Y.-S., Huang L.-C., Su W. H. Назва : Economic analysis of gender gap compensation: evidence from Taiwanese auditing industry Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 1. - С. 273-281: форм., табл. (Шифр -904081/2017/1) Примітки : Бібліогр.: 49 назв Предметні рубрики: Економіка праці-- Оплата праці-- Гендерні розриви у заробітній платі-- Аудиторська галузь --Тайвань Економічний аналіз Анотація: У статті досліджено гендерні розриви в оплаті праці на прикладі тайванських аудиторів. Гендерні розриви в оплаті проаналізовано відносно показників продуктивності праці. Доведено, що і продуктивність, і оплата праці чоловіків-аудиторів звичайно вище, ніж у жінок. Однак чоловіки переважно недоотримують за підвищену продуктивність, в той час як жінкам-аудиторам часто переплачують за нижчої продуктивності, що доводить існування завищених та занижених заробітних плат у сфері аудиту на Тайвані. Це дослідження відрізняється від попередніх досліджень гендерних розривів в оплаті праці також і тим, що аналізує проблему з позиції попиту на трудові ресурси, а не з точки зору їх пропозиції. Дод.точки доступу: Huang, L.-C.; Su, W. H.