Форма документа : Стаття із журналу Шифр видання : Автор(и) : Кохан Н. В. Назва : Позовна давність та виплата середнього заробітку при припиненні трудових правовідносин Місце публікування : Юридична Україна. - К., 2017. - № 7/8. - С. 79-84 (Шифр Ю659631/2017/7/8) Примітки : Бібліогр. в кінці ст. Предметні рубрики: Трудове право-- Оплата праці-- Позовна давність Ключові слова (''Вільн.індекс.''): строки звернення до суду--трудові спори--звільнення працівника--скорочення чисельності Анотація: У даній статті на підставі нормативно-правових актів та судової практики розглядається судовий порядок відновлення права на працю, права на оплату праці. Аналізується перебіг загальної і спеціальної позовної давності у трудовому праві при затягненні розрахунку з боку роботодавця при звільненні працівника. Доводиться, що роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у строки, визначені законом. Визначається, що днем звільнення вважається останній день роботи працівника. Він зазначається в заяві чи наказі про звільнення і в трудовій книжці як день звільнення. Визначається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.