Пошуковий запит: (<.>K=ПЕРСОНАЛ<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 747
Показані документи с 1 за 30 |
|
1. 
|
Кирильчук, Евгения.
10 способов сохранить молодость души [Текст] : [Тести] / Е. Кирильчук // Персонал. - 2012. - № 1. - С. 40-43
ББК 88.37
Рубрики: Вікова психологія--Вік людини--Тести
Анотація: Подаються тести на визначення психологічного віку та справжнього віку людини.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
2.
|
Bentley Continental GT - автомобиль, від якого захоплює подих [Текст] // Персонал. - 2011. - №3 . - С. 102-105 : фотогр. кол.
ББК 39.3
Рубрики: Автомобільний транспорт--Легкові автомобілі--Бентлі
Анотація: З виходом у 2003 році нового спортивного купе Continental GT марка Bentley відкрила нову дизайнерську віху у своїй довгій історії.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
3.
|
Коломиец, В..
BMW-машина-ракета [Текст] / В. Коломиец // Персонал. - 2011. - № 2. - С. 86-94 : фотогр. кол.
ББК 39.3
Рубрики: Автомобільний транспорт--Легкові автомобілі--БМВ
Анотація: У статті йдеться про історію виробництва автомобіля БМВ.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
4.
|
Бармакова, Н.
CASE - практикум "Персонал для новой компании" [Текст] / Натэлла Бармакова // Кадровик. Трудове право і управління персоналом. - 2012. - № 8. - С. 109-110
Рубрики: Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
тестові завдання -- підбір співробітників
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
5.
|
Hung-Wen Lee
Developing theoretical model to predict job stress reaction [Text] / Hung-Wen Lee // Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 3. - P290-300 : табл.; рис. - Бібліогр.: 29 назв
Рубрики: Галузі економіки--Економіка підприємства--Персонал--Управління персоналом
Анотація: У процесі організаційних змін найбільший сумнів у співробітників викликає відсутність гарантій кар'єрного росту. Тому у статті організаціям запропоновано мати чіткий та обгрунтований план для співробітників та ставитись до індивідуального кар'єрного планування серйозніше. організації мають зробити так, щоб співробітники відчули себе впевненіше і зрозуміли, що майбутні зміни принесуть їм вигоду; це убезпечить співробітників від негативних думок і примусить їх підтримувати організаційні зміни.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
6.
|
Tyukhtenko, N. A.
Economic and mathematic models for staff planning at enterprises of all ownership forms [Text] / N. A. Tyukhtenko, S. M. Makarenko // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 1. - P435-442 : форм., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Математичні методи і моделі в економіці--Методи планування
Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації--Кадрова політика--Чисельність та склад працівників
Анотація: У статті визначено основні вимоги до планування чисельності та складу персоналу на основі запрогнозованого попиту на продукцію. Запропоновано систему оцінювання, яка надасть можливість мінімізувати суб’єктивізм при оцінюванні ефективності діяльності працівників підприємств усіх форм власності.
Дод.точки доступу:
Makarenko, S. M.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
7.
|
Chaikovska, I. І.
Economic-mathematical modelling of employee evaluation in the system of enterprise knowledge management [Text] / I. І. Chaikovska // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 9. - P417-428 : форм., рис., табл. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Математичні методи і моделі в економіці--Моделювання оцінювання працівника
Економіка підприємства--Менеджмент--Управління розвитком--Управління знаннями
Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Оцінка персоналу
Кл.слова (ненормовані):
нечислова статистика
Анотація: У статті визначено основні складові системи управління знаннями підприємства. Встановлено найбільш вагомі фактори оцінювння працівника при підборі персоналу з використанням експертного опитування та методу побудови мажоритарного відношення переваг на множині факторів, що оцінюються. Визначено рівень взаємозв’язку між обраними факторами та сформовано комплексну оцінку працівника при підборі персоналу в системі управління знаннями підприємства.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
8.
|
Vetrakova, M.
Employee's development and retention in a multinational company [Text] / M. Vetrakova, V. Benova // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 4. - P92-99 : форм., табл. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації)--Міжнародні компанії--Персонал -- Кадри організації--Розвиток та утримання персоналу
Анотація: У статті представлено думки експертів щодо інвестування в розвиток людських ресурсів з акцентом на утримання компетентних та надійних робітників у міжкультурному середовищі. В теоретичному плані визначено види діяльності, які впливають на розвиток та утримання співробітників. Доведено, що науково обґрунтовані рішення цієї проблеми можуть знаходити менеджери, що керують діяльністю компанії, яка пов’язана з інвестуванням в людські ресурси з метою утримання найбільш цінних співробітників.
Дод.точки доступу:
Benova, V.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
9.
|
Bril, A. R.
Financial and economic assessment of investment and innovative projects on the improvement of personnel management system [Text] / A. R. Bril, O. V. Kalinina, I. V. Ilin // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 2. - P176-185 : рис., табл. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал (кадри) організації--Управління персоналом--Інвестиційно-інноваційні проекти -- Фінансово-економічне оцінювання--Росія
Анотація: У статті запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів з вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для пропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов’язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов’язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.
Дод.точки доступу:
Kalinina, O. V.; Ilin, I. V.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДГН (1)
Вільні: ВДГН (1)
Знайти схожі
|
10.
|
Корсак, Костянтин.
Homo sapiens-XXI і глобальний нооменеджмент: порятунок - або? [Текст] / К. Корсак, Ю. Корсак // Персонал. - 2013. - № 3. - С. 30-40 : кол. іл. - Бібліогр. в кінці ст.
ББК 20.1
Рубрики: Глобальні проблеми людства--Екологія
Анотація: Охарактеризовано проблеми виживання всієї популяції Homo Sapiens у найближчому і віддаленому майбутньому, також йдеться про появу перших екологічно нешкідливих технологій.
Дод.точки доступу:
Корсак, Юрій
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
11.
|
Belokobylsky, S. V.
HR provision for social responsibility management [Text] / S. V. Belokobylsky, L. A. Mamaev, A. V. Necel // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 5. - Р. 338-435. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації) -- Персонал. Кадри організації -- Кадрове забезпечення менеджменту--Соціальна орієнтованість підприємства
Бізнес -- Підприємництво--Бізнес і суспільство -- Соціальна відповідальність бізнесу
Анотація: У статті досліджено кадрову політику та службу персоналу освітньої установи, важливим завданням яких є соціальна орієнтованість підприємства, що регламентується стандартом ІSО-SA8000. Запропоновано переформатування менеджменту у відповідності до вимог даного стандарту. Зроблено висновки, що вирішити дану проблему можливо за допомогою прогнозування трендів та мінімізації цільової функції, що описує зміни процесу з використанням спеціальних алгоритмів.
Дод.точки доступу:
Mamaev, L. A. ; Necel, A. V.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
12.
|
Khalid Bhatti, Komal.
Influence of employee participation on organizational commitment: comparative analysis between USA and Pakistan [Text] / K. Khalid Bhatti // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 5. - Р. 533-543 : рис., форм. - Бібліогр.: 13 назв
ББК 65.29
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства -- Управління персоналом--Участь співробітників у діяльності колективу--Лояльність підприємству--США--Пакистан
Фінансова система--Банки--Банківський персонал
Анотація: У статті вивчено участь співробітника в діяльності колективу на лояльність підприємству. Проведено огляд літератури з цих питань. Попереднє дослідження використовує анкету, поширену серед співробітників середньої ланки в комерційних банках Пакистану і США, зареєстрованих на біржах цих країн. Використано такі методи дослідження, як описова статистика, діаграми розкиду, кореляція Пірсона і множинний регресійний аналіз. Дослідження показує, що і в США, і в Пакистані участь співробітника в діяльності колективу має значний позитивний вплив на лояльність підприємству.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
13.
|
Achkasova, O. V.
Innovations in personnel management of domestic enterprises: trends and specificity [Text] / O. V. Achkasova, L. O. Mazhnyk // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 2. - P202-207 : рис. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка підприємств--Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Інновації в управлінні--Україна
Анотація: У статті обґрунтовано доцільність здійснення інновацій в управлінні персоналом вітчизняних підприємств. Проведено аналіз сучасних тенденцій в інноваційній діяльності у сфері управління персоналом та визначено особливості кадрових інновацій українських підприємств. Обґрунтовано напрямки активізації та прискорення інноваційної діяльності підприємств у сфері управління персоналом.
Дод.точки доступу:
Mazhnyk, L. O.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
14.
|
Kuzmin, O. Y.
Integral evaluation of company employees' competence system [Text] / Oleg Y. Kuzmin, Igor B. Oleksiv, Galyna V. Mykhailyak // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 5. - P506-513. - Бібліогр.: с. 513
. - ISSN 1993-6788
Рубрики: Математичні методи і моделі в економіці
Кл.слова (ненормовані):
компетенції -- персонал
Дод.точки доступу:
Oleksiv, I. B.; Mykhailyak, G. V.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
15.
|
Имаева, Александра.
Job offer и Counteroffer: правила игры [Текст] / А. Имаева // Кадровик 01. - 2015. - № 5. - С. 84-92
Рубрики: Персонал--Управління
Кл.слова (ненормовані):
складання пропозиції роботи -- причини відмови -- контрпропозиція
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
16.
|
Gallo, P.
Leadership style model based on managerial grid [Text] / P. Gallo, M. Tausova, J. Gonos // Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 4. - P246-252 : рис., табл. - Бібліогр.: 100 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації -- Кадровий менеджмент--Лідерство -- Модель лідерства -- Моделювання лідерського стилю--Управлінська сітка--Словаччина
Анотація: У статті зроблено спробу пояснити лідерські стилі та варіанти поведінки лідера на основі управлінської сітки; теоретичне обґрунтування доповнене результатами авторського опитування, проведеного на електротехнічних підприємствах Словаччини. Збір та обробка емпіричних даних надали можливість оцінити реальні підходи менеджерів до управління співробітниками. Результати аналізу доводять початкову гіпотезу авторів про те, що домінуючим стилем лідерства на досліджених підприємствах є авторитарний.
Дод.точки доступу:
Tausova, M.; Gonos, J.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
17.
|
Lee, Hung-Wen.
Locus of control, socialization and organizational identification [Text] / Hung-Wen Lee // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 8. - Р. 322-328 : рис. - Бібліогр.: 28 назв
ББК 65
Рубрики: Банківська система--Персонал банків--Соціалізація та організаційна ідентифікація співробітників--Локус контролю--Тайвань
Анотація: У статті вивчаються фактори, які впливають на організаційну ідентифікацію співробітників. Дослідження проведено на даних банківської галузі Тайваню. З багатьох факторів, що впливають на організаційну ідентифікацію співробітників, розглянуто локус контролю та організаційну соціалізацію персоналу. Результати дослідження допоможуть покращити управління персоналом, знизити негативні впливи і підвищити рівень організаційної ідентифікації співробітників. Результати цього дослідження показують, що 1) локус контролю впливає на організаційну соціалізацію; 2) локус контролю впливає на організаційну ідентифікацію; 3) соціалізація впливає на організаційну ідентифікацію; 4) соціалізація має посередницький вплив на локус контролю та організаційну ідентифікацію.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
18.
|
Li, Y. -M.
Moderating effects of emotional intelligence in the relationship between emotional labor, emotional exhaustion and organizational citizenship behavior of first-line hotel service staff [Text] / Y. -M. Li // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 2. - С. 226-236 : табл. - Бібліогр.
ББК 65.32+88
Рубрики: Психологія праці--Емоційна праця--Емоційне виснаження--Емоційний інтелект -- Громадянська організаційна поведінка працівників
Економіка готельного господарства--Організація праці--Обслуговуючий персонал міжнародних готелів
Анотація: У статті вивчено вплив емоційної праці, емоційного виснаження і емоційного інтелекту на громадянську організаційну поведінку на прикладі співробітників нижчої ланки в міжнародних готелях. Використано структуровану анкету для збору даних для подальшого аналізу. При складанні анкети було проведено пробне анкетування. Дані проаналізовано за допомогою статистичного програмного забезпечення, у тому числі описової статистики, факторного аналізу, аналізу надійності, кореляційного аналізу, аналізу ієрархічної регресії. Емпіричний аналіз показав, що емоційне виснаження має значний негативний вплив на громадянську організаційну поведінку, а емоційний інтелект має значний згладжуючий ефект у відношенні між емоційною працею, емоційним виснаженням і громадянською організаційною поведінкою.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
19.
|
Зарубінська, Ірина Борисівна.
Providing the aviation industry with hingly qualified personnel [Текст] = Забезпечення авіаційної галузі висококваліфікованими кадрами / Ірина Борисівна Зарубінська // Економіка. Фінанси. Право. - 2020. - № 12. - С. 5-9. - Бібліогр. наприкінці ст.
Рубрики: Повітряний транспорт--Персонал--Спеціалісти--Навчання--Україна
Анотація: Статтю присвячено розробленню моделі інтегрованої структурної системи для забезпечення підготовки висококваліфікованих кадрів для повітряного транспорту.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
20.
|
Nadim, M.
Role of employee empowerment in boosting organizational commitment in public sector organizations of Pakistan [Текст] / M. Nadim, B. Amir // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 4. - Р. 294-304 : рис., табл. - Бібліогр.: 32 назви
ББК 65.9(5Пак)
Рубрики: Економіка підприємства (організації) -- Державні організації--Персонал. Кадри організації--Розширення повноважень персоналу--Лояльність персоналу--Пакистан
Анотація: У статті досліджено взаємозв’язок між наданням персоналу ширших повноважень та його лояльністю до місця роботи на прикладі організацій державного сектору Пакистану. Вибірка дослідження – 114 співробітників офісу Генерального Аудитора Пакистану та Федеральної ради з оподаткування. Дані опитування було проаналізовано трьома методами матаналізу в межах пакету SPSS 17. Результати аналізу виявили, що розширення повноважень та лояльність персоналу взаємопов’язані, однак дану кореляцію не можна назвати стійкою або довготривалою.
Дод.точки доступу:
Amir, B.
Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)
Знайти схожі
|
21.
|
Shubin, O. O.
Scientific problems in defining the role of personnel within enterprise management system [Text] / O. O. Shubin, N. V. Vashchenko // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 7. - Р. 237-245 : табл., рис. - Бібліогр.: 18 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Управління підприємством--Персонал підприємства--Управління персоналом
Анотація: У статті розкрито сутність категорій «система», «система управління», «система управління підприємством», «система управління персоналом». Встановлено відповідність сприйняття вченими сутності процесів управління підприємством і управління персоналом системному підходу. Визначено місце підсистеми управління персоналом у системі управління підприємством. Обґрунтовано системоутворюючі елементи підсистеми управління персоналом та проведено етапізацію процесу управління підприємством на основі виділення пріоритету підсистеми управління персоналом.
Дод.точки доступу:
Vashchenko, N. V.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДГН (1)
Вільні: ВДГН (1)
Знайти схожі
|
22.
|
Rofaida, R.
Talent management: a vital strategy to improve organizational performance through human resources [Text] / R. Rofaida, Т. Yuniarsih, D. Sastrapraja // Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 9. - P49-56 : рис. - Бібліогр.: 26 назв
Рубрики: Економіка підприємства (організації) -- Державні підприємства--Персонал -- Кадри організації--Організаційні показники роботи--Управління талантами--Індонезія
Анотація: У статті теоретично представлено концепцію управління талантами. Для опису практики такого виду управління використано дані стратегічно важливих підприємств Індонезії – PT PINDAD (державне підприємство оборонного сектору) та “Телекомунікації Індонезії” (також державне підприємство). Дані для аналізу зібрано за допомогою методу аналізу літератури. Далі було використано метод описового аналізу.
Дод.точки доступу:
Yuniarsih, Т.; Sastrapraja, D.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
23.
|
Martynenko, Maryna.
The role of the system of organisational knowledge in the development of competency-based training of industrial employees [Text] / Maryna Martynenko // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 9. - P333-343 : рис., табл. - Бібліогр.: 36 назв
Рубрики: Економіка промислового підприємства--Персонал -- Кадри підприємства--Навчання і перенавчання персоналу--Компетентістно-орієнтоване навчання -- Система організаційних знань
Анотація: У статті висвітлено роль навчання працівників на робочому місці в підвищенні конкурентоспроможності країни та створенні економіки знань. Проведено порівняльний аналіз переваг та недоліків компетентністно-орієнтованого навчання. Обґрунтовано значення системи організаційних знань в удосконаленні даного виду навчання працівників промисловості.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
24.
|
University of Nicosia [Текст] : на базі МАУП - диплом країни Євросоюзу (бакалавр і магістр)! // Персонал. - 2013. - № 5. - С. 142-144 : фотогр. кол.
. - ББК 74.48
Рубрики: Вища освіта в Україні--Міжрегіональна Академія управління персоналом
Анотація: У міжрегіональній Академії управління персоналом відкрито Кіпрсько-український культурно-освітній центр Університету Нікосії.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
25.
|
University of Nicosia [Текст] : на базе МАУП - диплом страны Евросоюза (бакалавр и магистр)! // Персонал. - 2013. - № 4. - С. 142-144 : фотогр. кол.
ББК 74.48
Рубрики: Вища освіта в Україні--Вищі навчальні заклади--Міжрегіональна Академія управління персоналом
Анотація: В МАУП відкрився Кипрсько-Український культурно-освітній центр Університету Нікосії (UNIC).
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
26.
|
Федак, Анна.
Welcome-тренинг: сценарии [Текст] / Анна Федак // Кадровик 01. - 2018. - № 3. - С. 83-87
Рубрики: Тренінги--Персонал--Управління
Кл.слова (ненормовані):
аудиторний тренінг -- електронний курс -- вебінар -- сторителлинг -- вікторина з історії компанії
Анотація: Welcome-тренинг - набор мероприятий, во время которых сотрудник получает информацию о компании. Информация может подаваться в разных формах и жанрах.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
27.
|
Селявін, Дмитро.
Є така професія - працю охороняти [Текст] / Д. Селявін // Охорона праці. - 2016. - № 10. - С. 20-21
Рубрики: Охорона праці--Персонал--Навчання
Харків, місто (Україна)
Кл.слова (ненормовані):
спеціалісти з охорони праці -- інженер з охорони праці -- кафедра "Охорона праці та навколишнього середовища"
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
28.
|
Лепьохіна , І. О.
Єдність економічної та соціальної ефективності управління персоналом підприємств [Текст] / І. О. Лепьохіна // Формування ринкових відносин в Україні. - 2011. - № 5. - С. 226-228. - Бібліогр.: с. 228
Рубрики: Персонал
Кл.слова (ненормовані):
стратегічне управління -- кадрова політика
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
29.
|
І благодать приходить в душі наші. [Текст] : [поетична добірка] // Персонал. - 2013. - № 6. - С. 94-95
Рубрики: Сучасна українська література--Поезія
Анотація: У поетичні добірці надруковано вірші Тетяни Герц та Анни Тарасенко.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
30.
|
Щур, Оксана.
І знову зміни! Запроваджуємо правильно [Текст] / О. Щур // Кадровик України. - 2017. - № 4. - С. 106-108
Рубрики: Персонал
Кл.слова (ненормовані):
реакція на зміни -- як розвивати готовність до змін
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
|
|
|
Стандартний
Електронний каталог книг