Авторизація
Прізвище
Пароль  
Увійти
 

Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником

Бази даних


Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повний інформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: (<.>S=Державні службовці -- Професійна майстерність<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3
1.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ганоцька С.О.
Назва : Стандарти управління якістю як інструмент мотивації в професійній діяльності державних службовців
Місце публікування : Економіка та держава. - 2011. - № 5. - С. 147-150 (Шифр Е027782/2011/5)
Примітки : Бібліогр. с. 150 (15 назв)
Предметні рубрики: Державні службовці-- Професійна майстерність
Анотація: У статті розглянуті питання запровадження системи управління якістю в професійну діяльність державних службовців. Визначена сутність системи управління якістю як головного інструменту мотивації в професійній діяльності джержавних службовців.
Знайти схожі
2.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Кусмінська Т.А.
Назва : Планування кар'єри державного службовця на сучасному етапі
Місце публікування : Економіка та держава. - 2013. - № 4. - С. 129-131 (Шифр Е027782/2013/4)
Примітки : Бібліогр. с.131 (7 назв)
ББК : 67.301.01
Предметні рубрики: Державні службовці-- Професійна майстерність
Державна служба-- Кадрова політика
Анотація: У статті досліджується актуальні питання планування і реалізації професійної кар'єри та кар'єрного зростання державних службовців.
Знайти схожі
3.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Пуліна Т.В., Ткачук О.Ю., Вафіна А.О.
Назва : Розвиток кадрового потенціалу органу публічної служби
Місце публікування : Економіка та держава. - 2018. - № 12. - С. 44-49: табл. (Шифр Е027782/2018/12)
Примітки : Бібліогр. с. 48-49 (22 назви)
Предметні рубрики: Державні службовці-- Професійна майстерність
Анотація: У статті розкрито сутність кадрового потенціалу органу публічної служби на основі аналізу наукових праць вітчизняних вчених, визначені основні складові, які формують кадровий потенціал. Розглянуто стан професійної підготовки, який є основним у процесі розвитку потенціалу кадрів публічного управління та формування їх компетентності. Досліджено стратегії державної кадрової політики, які є основним інструментом для подолання проблем у кадровій політиці України. До основних принципів розвитку кадрового потенціалу органу публічної служби доцільно віднести принципи демократичного відбору, постійного накопичення професійних знань державних службовців, просування кар'єрними сходами на основі ділових якостей, заохочення їх до роботи, контроль за їх трудовою діяльністю. Реформування державної служби також передбачає застосування профілів професійної компетентності, які розширюють критерії, встановлені до посади кваліфікаційними вимогами, беручи до уваги не лише освітній та освітньо-кваліфікаційний рівень і стаж, а й досвід роботи, володіння спеціальними знаннями, уміннями та навичками, необхідними для ефективного виконання посадових обов'язків. Зазначений інструмент використовується в різних сферах управління людськими ресурсами, включаючи планування людських ресурсів та набір персоналу, професійне навчання та підвищення кваліфікації, оцінювання результатів діяльності, просування по службі, плануванні кар'єри та її розвиток. Насамперед профілі компетентності стануть основою професійного розвитку державних службовців: від визначення особистих потреб у навчанні до вдосконалення навчальних програм і підходів до підвищення кваліфікації системи загалом . Розглянуті цілі та результати впровадженого швейцарсько-українського проекту "DOCCU — Розвиток громадянських компетентностей в Україні", який є перспективним шляхом щодо підвищення ефективності роботи системи підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Запропоновано шляхи розвитку кадрового потенціалу державної служби.
Знайти схожі
 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)