Авторизація
Прізвище
Пароль  
Увійти
 

Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником

Бази даних


Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повний інформаційнийкороткий
Пошуковий запит: (<.>S=Економіка праці -- Оплата праці -- Гендерні розриви у заробітній платі -- Аудиторська галузь -- Тайвань<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 1
1.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Chen Y.-S., Huang L.-C., Su W. H.
Назва : Economic analysis of gender gap compensation: evidence from Taiwanese auditing industry
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2017. - № 1. - С. 273-281: форм., табл. (Шифр -904081/2017/1)
Примітки : Бібліогр.: 49 назв
Предметні рубрики: Економіка праці-- Оплата праці-- Гендерні розриви у заробітній платі-- Аудиторська галузь --Тайвань
Економічний аналіз
Анотація: У статті досліджено гендерні розриви в оплаті праці на прикладі тайванських аудиторів. Гендерні розриви в оплаті проаналізовано відносно показників продуктивності праці. Доведено, що і продуктивність, і оплата праці чоловіків-аудиторів звичайно вище, ніж у жінок. Однак чоловіки переважно недоотримують за підвищену продуктивність, в той час як жінкам-аудиторам часто переплачують за нижчої продуктивності, що доводить існування завищених та занижених заробітних плат у сфері аудиту на Тайвані. Це дослідження відрізняється від попередніх досліджень гендерних розривів в оплаті праці також і тим, що аналізує проблему з позиції попиту на трудові ресурси, а не з точки зору їх пропозиції.
Знайти схожі
 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)