Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
(<.>S=Персонал -- Професійна майстерність<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
4
Показані документи
с 1 за 4
>
1.
Швець, І.
Компетентність управлінського
персонал
у : формування, розвиток та ефективність використання [Текст] / І. Швець, С. Позднякова> // Україна: аспекти праці. - 2011. -
№ 1
. - С. 31-36. - Бібліогр. в примітках
Рубрики:
Управління
персонал
ом
Персонал
ьний менеджмент
Персонал
--
Професійна
майстерність
Анотація:
Запропоновано науково-методичні рекомендації щодо формування вимог до професійно-кваліфікованого рівня управлінського
персонал
у на підставі компетентнісного підходу. Розроблено систему компетентності працівника управлінської посади, сформульовано пропозиції щодо оцінки та подальшого розвитку компетенцій управлінського
персонал
у, а також запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності використання компетенції конкретного працівника.
Дод.точки доступу:
Позднякова, С.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
>
2.
Хромов, М. І.
Підвищення кваліфікації
персонал
у: пріоритети розвитку організації та чинники ефективного управління станом конкурентоспроможності людського капіталу [Текст] / М. І. Хромов> // Економіка та держава. - 2011. -
№ 4
. - С. 39-42. - Бібліогр. с. 42 (16 назв)
Рубрики:
Персонал
--
Професійна
майстерність
Професійна
освіта
Анотація:
Метою статті є дослідження факторів розвитку організації і чинників ефективного управління станом конкурентоспроможності робочої сили в контексті підвищення якості функціонування людського капіталу.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
>
3.
Сергієнко, О.
Обгрунтування вдосконалення механізму управління професійною діагностикою
персонал
у в аспекті залучення нових кадрів [Текст] / О. Сергієнко> // Україна: аспекти праці. - 2012. -
№ 4
. - С. 45-51. - Бiблiогр. в пiдрядк. прим.
ББК
65.290-21
Рубрики:
Управління
персонал
ом
Персонал
--
Професійна
майстерність
Анотація:
У статті запропоноване нове вирішення наукової проблеми, що полягає у вдосконаленні управління
персонал
ом шляхом розробки механізму управління професійною діагностикою на основі економіко-математичних моделей та методів.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
>
4.
Брич, В. Я.
Акмеологічна модель працівника нового типу [Текст] / В. Я. Брич, Х. А. Снігур> // Демографія та соціальна економіка. - 2017. -
№ 1
. - С. 122-131. - Бібліогр. с. 131 (7 назв)
Рубрики:
Персонал
--
Професійна
майстерність
Професійна
культура
Анотація:
Ефективність процесу розвитку фахівця нового типу визначається як його активністю в реалізації особистісно-професійного потенціалу і досягненням особистісної зрілості та професійної компетентності, так і сформованістю в рамках професійної діяльності акмеологічного середовища. Оптимізувати процес розвитку фахівців нового типу можна за рахунок урахування і реалізації акмеологічних умов і факторів. У роботі підтверджено, що в процесі формування фахівця нового типу відбуваються розширення інтересів і зміна системи потреб, зростання потреби в самореалізації та саморозвитку, актуалізація мотивів досягнення цілей, підвищення фахової компетентності, пошук нових шляхів вирішення поставлених професійних завдань, розвиток професійно важливих, особистісно-ділових якостей та акмеологічних інваріант професіоналізму.
Дод.точки доступу:
Снігур, Х.А.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДГН (1)
Вільні: ВДГН (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)