Пошуковий запит: (<.>K=рекрутинг<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 8
Показані документи с 1 за 8 |
1. 
|
Кильпякова, И. С.
Реализация функции библиотечного кадрового менеджмента кадровыми службами библиотек [Текст] / И. С. Кильпякова // Научные и технические библиотеки. - 2011. - № 9. - С. 37-43. - Библиогр.: с. 43
. - ISSN 0130-9765ББК 78.34
Рубрики: Бібліотеки--Бібліотечна справа--Управління--Бібліотекарі і бібліографи
Кл.слова (ненормовані):
бібліотечний менеджмент -- наукові бібліотеки -- кадрові служби -- кадровий облік -- рекрутинг
Є примірники у відділах:
всього 1 : НМВ (1)
Вільні: НМВ (1)
Знайти схожі
|
2.
|
Беляев, Сергей.
Агрессивный рекрутинг: партизанские методы подбора персонала [Текст] / С. Беляев // Менеджмент и менеджер. - 2011. - № 6. - С. 53-59.
ББК 65.290-21
Рубрики: Управління персоналом
Кадровий менеджмент
Рекрутинг
Анотація: У статті розглянуто поняття та методи агресивного рекрутинга, його основні відмінності, а також основні елементи даної стратегії підбору персоналу.
Знайти схожі
|
3.
|
Micik, M.
Recruiting talents with social media [Text] / M. Micik, L. Eger // Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 3. - Р. 266-274 : табл. - Бібліогр.: 34 назви
Рубрики: Економіка підприємства--Кадри підприємства--Управління персоналом--Рекрутинг талантів через соціальні мережі--Чеська Республіка
Анотація: У статті показано важливість управління талантами підприємства для конкурентоспроможності та утримання ринкових позицій. Постійний розвиток інформаційних технологій відкриває все нові можливості для кадрового менеджменту. Коротко надано результати опитування, проведеного у Чеській Республіці щодо пошуку та управління талантами, а також представлено авторський аналіз кадрового Інтернет-маркетингу трьох чеських підприємств. Крім того, уточнено визначення поняття «менеджмент талантів» та описано перспективи подальших досліджень у даній сфері.
Дод.точки доступу:
Eger, L.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
4.
|
Кучеренко, Александр.
Трансформация роли эйчара [Текст] / А. Кучеренко // Менеджер по персоналу. - 2017. - № 3. - С. 6-13 : рис.
Рубрики: Управління персоналом--Інструменти
Кл.слова (ненормовані):
стратегічний партнер -- рекрутинг -- кадровий резерв
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
5.
|
Никитович, Татьяна.
Методы поиска временного персонала [Текст] / Т. Никитович // Менеджер по персоналу. - 2017. - № 6. - С. 52-58 : рис.
Рубрики: Персонал--Підприємства
Кл.слова (ненормовані):
онлайн-канали -- офлайн-канали -- рекрутинг-інструменти
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
6.
|
Вишневська, Н. М.
Особливості використання сучасних технологій набору та відбору персоналу [Текст] / Н. М. Вишневська // Вісник. - 2018. - № 4. - С. 41-45 : рис., табл. - Бібліогр.: с. 45
Рубрики: Управління персоналом--Інструменти --Відбір персоналу
Кл.слова (ненормовані):
рекрутинг -- кадровий менеджмент -- прелімінаринг -- організація
Анотація: У статті розглянуто сучасні технології набору та відбору конкурентоспроможного персоналу, їх особливості та можливості використання на підприємствах. Проаналізовано переваги та недоліки методів набору та відбору персоналу.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
7.
|
Козак, В. С.
Важливі аспекти стратегії та тактики управління персоналом [Текст] / В. С. Козак, І. М. Тодоріко // Економіка та держава. - 2020. - № 6. - С. 165-168. - Бібліогр. с. 168 (5 назв)
Рубрики: Рекрутинг
Персонал --Управління
Анотація: У статті розглянуто головні аспекти управління HR компанії, принципи ефективного функціонування та роль персоналу у досягненні цілей організації. Планування як один із головних аспектів досягнення успіху в управлінні HR. Актуальні проблеми та складнощі в управлінні, способи їх подолання. Відпрацювання стратегії та тактики управління для підвищення конкурентоспроможності компанії.??Компанії мають більше шансів на успіх, коли всі команди працюють над досягненням одних цілей. Стратегічний HR здійснює аналіз працівників та визначає дії, необхідні для підвищення їхньої вартості для компанії. Стратегічне управління людськими ресурсами також використовує результати цього аналізу для розробки HR-методів для подолання слабкості працівників.
Дод.точки доступу:
Тодоріко, І.М.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
8.
|
Парубець, Олена.
Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України [Текст] / Олена Парубець, Ірина Кичко // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2020. - № 4. - С. 34-42 : табл. - Бібліогр.: с. 40-42
Рубрики: Транспорт--Управління персоналом
Кл.слова (ненормовані):
інновації -- управління персоналом -- хедхантинг -- рекрутинг -- скринінг -- аутплейсмент
Дод.точки доступу:
Кичко, Ірина
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
|
|
|
Стандартний
Електронний каталог книг