Авторизація
Прізвище
Пароль  
Увійти
 

Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником

Бази даних


Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Формат представлення знайдених документів:
повнийінформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: (<.>K=сфера дії<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2
1.


    Сулейменов, М.
    Цивільно-правовий договір за законодавством Республіки Казахстан [Текст] / М. Сулейменов // Право України. - 2012. - № 9. - С. 53-65. - Бібліогр. в кінці ст.
УДК
347.4(574)
Рубрики: Договірні зобов’язання-- Договори
   Казахстан
Кл.слова (ненормовані):
договір -- поняття договору -- природа договору -- сфера дії -- цивільно-правовий механізм -- публічне право -- приватне право -- національна безпека
Анотація: У статті аналізується природа цивільно-правового договору в контексті законодавства Республіки Казахстан. Розкривається сутність договору і сфера його застосування, особливості його еволюції. Розглядається проблема взаємодії публічного і приватного в регулюванні договірних відносин.


Є примірники у відділах: всього 1 : ВДГН (1)
Вільні: ВДГН (1)

Знайти схожі
2.


    Величко, Лариса.
    Галузева належність відносин запозиченої праці [Текст] / Лариса Величко // Підприємництво, господарство і право. - 2018. - № 5. - С. 82-85. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики: Трудові відносини--Запозичена праця
Кл.слова (ненормовані):
трудове право -- сфера дії -- тенденція розвитку -- євроінтеграція
Анотація: Стаття присвячена питанню галузевої приналежності відносин запозиченої праці. Акцентується увага на тому, що відносини між організацією-користувачем і працівником мають трудо-правовий характер і повинні регулюватися нормами трудового права. Обґрунтуванням такого висновку може послужити та обставина, що організації-користувачеві передається частина прав і обов'язків роботодавця, в тому числі право давати обов'язкові для працівника вказівки, контролювати їх виконання, обов'язок забезпечити безпечні умови праці та інші обов'язки, що вже свідчить про трудоправову природу таких відносин.


Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі
 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)