Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Пошуковий запит:
(<.>S=Оплата праці -- Економічний аналіз<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
1
>
1.
Савченко, А. М.
Організаційно-інформаційна модель
аналіз
у розрахунків з персоналом: сучасний стан, проблемні аспекти та напрями вдосконалення [Текст] / А. М. Савченко, Т. В. Мироненко, О. І. Романченко> // Економіка та держава. - 2019. -
№ 11
. - С. 83-87 : табл. - Бібліогр. с. 87 (7 назв)
Рубрики:
Оплата
праці
--
Економічний
аналіз
Анотація:
У статті проведено дослідження важливості організації та проведення
аналіз
у розрахунків з персоналом. Наголошено на актуальності обраної теми, незважаючи на різноманітний спектр наукових поглядів. Виділено головну мету статті, про
аналіз
овано останні дослідження та публікації за обраною темою. Розкрито послідовність та основні етапи проведення
аналіз
у розрахунків з персоналом, взаємозв'язок витрат на оплату
праці
із результатами діяльності підприємства. Визначено основні завдання
аналіз
у розрахунків з персоналом по оплаті
праці
. Вивчено інформаційне забезпечення їх організації та про
аналіз
овано інформаційне забезпечення економічного
аналіз
у розрахунків з персоналом. Висвітлено, за допомогою яких методів здійснюють
аналіз
розрахунків з персоналом з оплати
праці
. Досліджено показники, які варто розраховувати для
аналіз
у ефективності й оптимальності використання робочого часу робітниками і службовцями підприємства. Розглянуто проблеми та шляхи удосконалення
аналіз
у розрахунків з персоналом, для того щоб забезпечити підвищення продуктивності
праці
, повне використання робочого часу.
Аналіз
розрахунків з персоналом є однією найважливіших і складних ділянок роботи, оскільки зачіпає економічні інтереси усіх без винятку
праці
вників.Облік та
аналіз
розрахунків з персоналом є трудомістким, потребує уважності, оскільки пов'язаний з обробленням великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує багато часу та сконцентрованості. Також розрахунки з персоналом з оплати
праці
є досить важливою ланкою системи соціально-трудових відносин, передумовою успішної та ефективної діяльності суб'єктів господарювання, одним із мотивуючих чинників залучення на підприємство висококваліфікованих спеціалістів та стимулювання їх
праці
. У дослідженні зазначаються напрями
аналіз
у розрахунків з персоналом, соціально-економічні аспекти. Удосконалення та пошук оптимального варіанту серед можливих альтернатив потребують проектування, впровадження ресурсної та інформаційної підтримки аналітичних процесів,
праці
людей, зайнятих економічним
аналіз
ом.
Дод.точки доступу:
Мироненко, Т.В.; Романченко, О.І.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)