Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Знайдено у інших БД:
Електронний каталог книг (1)
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
(<.>S=Підприємства -- Персонал<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
3
Показані документи
с 1 за 3
>
1.
Йенке, Д.
Профессиональное развитие сотрудников в рамках проектной работы как ключевой фактор для достижения гибкости и устойчивого развития предприятия [Текст] / Д. Йенке> //
Концептуальні проблеми розвитку регіону в умовах децентралізації : зб. матеріалів ІХ міжнар. наук.-практ. конф. (26 квіт. 2017 р.) / Черніг. ін-т ім. Героїв Крут Приват. акціонер. т-ва "ВНЗ "Міжрегіон. Акад. упр.
персонал
ом". - Чернігів : Десна Поліграф, 2017. - С. 28-34
Рубрики:
Підприємства
--
Персонал
Дод.точки доступу:
Чернігівський інститут ім. Героїв Крут Приватного акціонерного товариства "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління
персонал
ом"
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВЗ (1)
Вільні: ВЗ (1)
Знайти схожі
>
2.
Ільєнко, В. В.
Особливості управління мотивацією
персонал
у на вітчизняних
підприємства
х [Текст] / В. В. Ільєнко, Р. В. Ільєнко> //
Концептуальні проблеми розвитку регіону в умовах децентралізації : зб. матеріалів ІХ міжнар. наук.-практ. конф. (26 квіт. 2017 р.) / Черніг. ін-т ім. Героїв Крут Приват. акціонер. т-ва "ВНЗ "Міжрегіон. Акад. упр.
персонал
ом". - Чернігів : Десна Поліграф, 2017. - С. 41-46. - Бібліогр.: с. 45-46.
Рубрики:
Підприємства
--
Персонал
Дод.точки доступу:
Ільєнко, Р. В.; Чернігівський інститут ім. Героїв Крут Приватного акціонерного товариства "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління
персонал
ом"
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВЗ (1)
Вільні: ВЗ (1)
Знайти схожі
>
3.
Чавичалов, І. І.
Розвиток управлінського
персонал
у
підприємства
: проблеми визначення [Текст] / І. І. Чавичалов> // Економіка та держава. - 2018. -
№ 1
. - С. 97-100. - Бібліогр. с. 99-100 (17 назв)
Рубрики:
Підприємства
--
Персонал
Анотація:
Доведено, що розвиток тісно пов'язано з функціонуванням і відображає діалектичну єдність основних тенденцій соціально-економічної системи. Розглянуто підходи до визначення розвитку школою організаційної трансформації, авторами концепції органічного розвитку організації. На сьогоднішній день зміст категорії "розвиток" тісно пов'язаний з організаційним контекстом, бо розвиток
персонал
у розглядається як частина системи управління
персонал
ом в організації. Уточнено сферу використання терміну "навчання
персонал
у", його місце і зміст у порівнянні з іншими поняттями. Запропоновано під навчанням розуміти цілеспрямовану діяльність, спрямовану на формування і закріплення в управлінського
персонал
у знань, умінь, навичок і компетенцій, визначених посадовою профілем з метою забезпечення ефективного виконання своєї діяльності. Доведено, що склалося дві думки про розвиток
персонал
у — в широкому і вузькому сенсі. Розвиток управлінського
персонал
у в широкому сенсі розглядається як цільова функція організації із забезпечення життєдіяльності, орієнтована на збереження, розвиток і збільшення управлінського потенціалу організації. У цій інтерпретації розвиток
персонал
у включає в себе практично всі процеси в галузі управління
персонал
ом, у т.ч. побори, адаптацію, розстановку, навчання, розвиток кар'єри, кадрове адміністрування і управлінську діяльність.Розвиток управлінського
персонал
у у вузькому сенсі постає як альтернатива і доповнення процесу навчання
персонал
у, протиставляючи нормативному, організаційно-детермінованому підходу пошуковий, дослідницький підхід, який зініціюється самим об'єктом розвитку — співробітником.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)