Авторизація
Прізвище
Пароль  
Увійти
 

Вид пошуку

 

Бази даних


Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Зона пошуку
Знайдено у інших БД:Електронний каталог книг (1)
Формат представлення знайдених документів:
повнийінформаційнийкороткий
Відсортувати знайдені документи за:
авторомназвоюроком виданнятипом документа
Пошуковий запит: (<.>S=Підприємства -- Персонал<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3
1.


    Йенке, Д.
    Профессиональное развитие сотрудников в рамках проектной работы как ключевой фактор для достижения гибкости и устойчивого развития предприятия [Текст] / Д. Йенке // Концептуальні проблеми розвитку регіону в умовах децентралізації : зб. матеріалів ІХ міжнар. наук.-практ. конф. (26 квіт. 2017 р.) / Черніг. ін-т ім. Героїв Крут Приват. акціонер. т-ва "ВНЗ "Міжрегіон. Акад. упр. персоналом". - Чернігів : Десна Поліграф, 2017. - С. 28-34
Рубрики: Підприємства--Персонал


Дод.точки доступу:
Чернігівський інститут ім. Героїв Крут Приватного акціонерного товариства "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"

Є примірники у відділах: всього 1 : ВЗ (1)
Вільні: ВЗ (1)


Знайти схожі

2.


    Ільєнко, В. В.
    Особливості управління мотивацією персоналу на вітчизняних підприємствах [Текст] / В. В. Ільєнко, Р. В. Ільєнко // Концептуальні проблеми розвитку регіону в умовах децентралізації : зб. матеріалів ІХ міжнар. наук.-практ. конф. (26 квіт. 2017 р.) / Черніг. ін-т ім. Героїв Крут Приват. акціонер. т-ва "ВНЗ "Міжрегіон. Акад. упр. персоналом". - Чернігів : Десна Поліграф, 2017. - С. 41-46. - Бібліогр.: с. 45-46.
Рубрики: Підприємства--Персонал


Дод.точки доступу:
Ільєнко, Р. В.; Чернігівський інститут ім. Героїв Крут Приватного акціонерного товариства "Вищий навчальний заклад "Міжрегіональна Академія управління персоналом"

Є примірники у відділах: всього 1 : ВЗ (1)
Вільні: ВЗ (1)


Знайти схожі

3.


    Чавичалов, І. І.
    Розвиток управлінського персоналу підприємства: проблеми визначення [Текст] / І. І. Чавичалов // Економіка та держава. - 2018. - № 1. - С. 97-100. - Бібліогр. с. 99-100 (17 назв)
Рубрики: Підприємства--Персонал
Анотація: Доведено, що розвиток тісно пов'язано з функціонуванням і відображає діалектичну єдність основних тенденцій соціально-економічної системи. Розглянуто підходи до визначення розвитку школою організаційної трансформації, авторами концепції органічного розвитку організації. На сьогоднішній день зміст категорії "розвиток" тісно пов'язаний з організаційним контекстом, бо розвиток персоналу розглядається як частина системи управління персоналом в організації. Уточнено сферу використання терміну "навчання персоналу", його місце і зміст у порівнянні з іншими поняттями. Запропоновано під навчанням розуміти цілеспрямовану діяльність, спрямовану на формування і закріплення в управлінського персоналу знань, умінь, навичок і компетенцій, визначених посадовою профілем з метою забезпечення ефективного виконання своєї діяльності. Доведено, що склалося дві думки про розвиток персоналу — в широкому і вузькому сенсі. Розвиток управлінського персоналу в широкому сенсі розглядається як цільова функція організації із забезпечення життєдіяльності, орієнтована на збереження, розвиток і збільшення управлінського потенціалу організації. У цій інтерпретації розвиток персоналу включає в себе практично всі процеси в галузі управління персоналом, у т.ч. побори, адаптацію, розстановку, навчання, розвиток кар'єри, кадрове адміністрування і управлінську діяльність.Розвиток управлінського персоналу у вузькому сенсі постає як альтернатива і доповнення процесу навчання персоналу, протиставляючи нормативному, організаційно-детермінованому підходу пошуковий, дослідницький підхід, який зініціюється самим об'єктом розвитку — співробітником.


Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)


Знайти схожі

 
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)