Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Знайдено у інших БД:
Електронний каталог книг (2)
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
(<.>S=Рекрутинг<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
2
Показані документи
с 1 за 2
>
1.
Беляев, Сергей
.
Агрессивный
рекрутинг
: партизанские методы подбора персонала [Текст] / С. Беляев> // Менеджмент и менеджер. - 2011. -
№ 6
. - С. 53-59.
ББК
65.290-21
Рубрики:
Управління персоналом
Кадровий менеджмент
Рекрутинг
Анотація:
У статті розглянуто поняття та методи агресивного
рекрутинг
а, його основні відмінності, а також основні елементи даної стратегії підбору персоналу.
Знайти схожі
>
2.
Козак, В. С.
Важливі аспекти стратегії та тактики управління персоналом [Текст] / В. С. Козак, І. М. Тодоріко> // Економіка та держава. - 2020. -
№ 6
. - С. 165-168. - Бібліогр. с. 168 (5 назв)
Рубрики:
Рекрутинг
Персонал --Управління
Анотація:
У статті розглянуто головні аспекти управління HR компанії, принципи ефективного функціонування та роль персоналу у досягненні цілей організації. Планування як один із головних аспектів досягнення успіху в управлінні HR. Актуальні проблеми та складнощі в управлінні, способи їх подолання. Відпрацювання стратегії та тактики управління для підвищення конкурентоспроможності компанії.??Компанії мають більше шансів на успіх, коли всі команди працюють над досягненням одних цілей. Стратегічний HR здійснює аналіз працівників та визначає дії, необхідні для підвищення їхньої вартості для компанії. Стратегічне управління людськими ресурсами також використовує результати цього аналізу для розробки HR-методів для подолання слабкості працівників.
Дод.точки доступу:
Тодоріко, І.М.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)