Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Пошуковий запит:
(<.>S=Трудове право -- Оплата праці -- Позовна давність<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
1
>
1.
Кохан, Н. В.
Позовна
давність
та виплата середнього заробітку при припиненні трудових
право
відносин [Текст] / Н. В. Кохан> // Юридична Україна. - 2017. -
№ 7/8
. - С. 79-84. - Бібліогр. в кінці ст.
Рубрики:
Трудове
право
--
Оплата
праці
--
Позовна
давність
Кл.слова (ненормовані):
строки звернення до суду
--
трудові спори
--
звільнення
праці
вника
--
скорочення чисельності
Анотація:
У даній статті на підставі нормативно-
право
вих актів та судової практики розглядається судовий порядок відновлення права на працю, права на оплату
праці
. Аналізується перебіг загальної і спеціальної позовної давності у трудовому праві при затягненні розрахунку з боку роботодавця при звільненні
праці
вника. Доводиться, що роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати
праці
вникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у строки, визначені законом. Визначається, що днем звільнення вважається останній день роботи
праці
вника. Він зазначається в заяві чи наказі про звільнення і в трудовій книжці як день звільнення. Визначається, що при звільненні
праці
вника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо
праці
вник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим
праці
вником вимоги про розрахунок.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДГН (1)
Вільні: ВДГН (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)