Чернігівська ОУНБ ім. В.Г. Короленка

Головна

Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.

Вид пошуку

Бази даних

Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг

Електронна картотека аналітичного опису статей

Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини

Електронна бібліотека

Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)

Електронний каталог книг іноземними мовами

Друковані ЗМІ про нас

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>A=Пуліна, Т. В.$<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 7
Показані документи с 1 за 7

Пуліна, Т. В.
Особливості використання об`єктів права інтелектуальної власності як чинника інноваційно-інвестиційної діяльності підприємств харчової промисловості [Текст] / Пуліна Т. В. // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво. - 2011. - № 2. - С. 237-241 : табл. - Бібліогр.: с. 241 . - ISSN 1814-1161
Рубрики: Харчова промисловість--Інтелектуальна власність--Інновацiйна дiяльнiсть
Кл.слова (ненормовані):
патентно-ліцензійна діяльність -- інноваційно-інвестиційна діяльність -- кластерний підхід

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Пуліна, Т. В.
Оцінювання умов створення кластерного механізму інтеграції підприємств Запорізького регіону [Текст] / Т. В. Пуліна // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво. - 2012. - № 3. - С. 90-96 : табл. - Бібліогр.: с. 95-96 . - ISSN 1814-1161
Рубрики: Підприємства--Інтеграція--Запорізька обл.
Кл.слова (ненормовані):
кластерний підхід -- кластерний механізм інтеграції підприємств -- інноваційно-інвестиційна діяльність

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Пуліна, Т. В.
Розробка моделі розвитку кластерних об'єднань на основі системного підходу [Текст] / Т. В. Пуліна // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво. - 2012. - № 5. - С. 157-165 : рис., табл. - Бібліогр.: с. 164 . - ISSN 1814-1161
Рубрики: Кластери
Кл.слова (ненормовані):
кластерний підхід -- кластерний механізм інтеграції підприємств -- інноваційно-інвестиційна діяльність

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Пуліна, Т. В.
Визначення потенціалу кластеризації харчової промисловості Запорізького регіону [Текст] / Т. В. Пуліна // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво. - 2013. - № 5. - С. 38-44 : табл. - Бібліогр.: с. 44 . - ISSN 1814-1161
Рубрики: Харчова промисловість
Кл.слова (ненормовані):
кластерний підхід -- харчові підприємства -- локалізація виробництва

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Пуліна, Т. В.
Визначення інноваційно-інвестиційної привабливості регіону [Текст] / Т. В. Пуліна, О. В. Коротунова, О. С. Замбурська // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво. - 2013. - № 6. - С. 91-95 : рис., табл. - Бібліогр.: с. 94-95 . - ISSN 1814-1161
Рубрики: Регіональна економіка--Інновації--Інвестиції--Україна
Кл.слова (ненормовані):
регіон -- інноваційно-інвестиційна привабливість -- метод моделювання

Дод.точки доступу:
Коротунова, О. В.; Замбурська, О. С.

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Пуліна, Т. В.
Сучасні аспекти та методи управління ризиками інноваційних проектів в Україні [Текст] / Т. В. Пуліна // Економіка та держава. - 2017. - № 10. - С. 4-8. - Бібліогр. с. 8 (18 назв)
Рубрики: Інноваційні проекти--Ризики
Анотація: У статті висвітлено питання необхідності визначення сучасних тенденцій управління ризиками під час планування та реалізації інноваційних проектів в Україні. Розглянуто сьогоденні аспекти управління ризиками в інноваційних проектах у нашій країні, виділено комплекс недоліків управління ризиками проектів в Україні. На підставі аналізу світового досвіду запропоновано класифікацію видів ризиків за різними факторами залежно від джерела їх виникнення, ступеня впливу, місця виникнення, наслідків проявів, ступеня передбачуваності, можливості страхування. З'ясовано, що найзначущим є спосіб класифікації за джерелами ризику.??Проаналізовано світову практику найуспішнішого управління проектами та визначенні найефективніші методи оптимізації та управління ризиками, які дадуть можливість українському підприємству отримувати прибуток від реалізації інноваційного проекту з мінімальними втратами.

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Пуліна, Т. В.
Розвиток кадрового потенціалу органу публічної служби [Текст] / Т. В. Пуліна, О. Ю. Ткачук , А. О. Вафіна // Економіка та держава. - 2018. - № 12. - С. 44-49 : табл. - Бібліогр. с. 48-49 (22 назви)
Рубрики: Державні службовці--Професійна майстерність
Анотація: У статті розкрито сутність кадрового потенціалу органу публічної служби на основі аналізу наукових праць вітчизняних вчених, визначені основні складові, які формують кадровий потенціал. Розглянуто стан професійної підготовки, який є основним у процесі розвитку потенціалу кадрів публічного управління та формування їх компетентності. Досліджено стратегії державної кадрової політики, які є основним інструментом для подолання проблем у кадровій політиці України. До основних принципів розвитку кадрового потенціалу органу публічної служби доцільно віднести принципи демократичного відбору, постійного накопичення професійних знань державних службовців, просування кар'єрними сходами на основі ділових якостей, заохочення їх до роботи, контроль за їх трудовою діяльністю. Реформування державної служби також передбачає застосування профілів професійної компетентності, які розширюють критерії, встановлені до посади кваліфікаційними вимогами, беручи до уваги не лише освітній та освітньо-кваліфікаційний рівень і стаж, а й досвід роботи, володіння спеціальними знаннями, уміннями та навичками, необхідними для ефективного виконання посадових обов'язків. Зазначений інструмент використовується в різних сферах управління людськими ресурсами, включаючи планування людських ресурсів та набір персоналу, професійне навчання та підвищення кваліфікації, оцінювання результатів діяльності, просування по службі, плануванні кар'єри та її розвиток. Насамперед профілі компетентності стануть основою професійного розвитку державних службовців: від визначення особистих потреб у навчанні до вдосконалення навчальних програм і підходів до підвищення кваліфікації системи загалом . Розглянуті цілі та результати впровадженого швейцарсько-українського проекту "DOCCU — Розвиток громадянських компетентностей в Україні", який є перспективним шляхом щодо підвищення ефективності роботи системи підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Запропоновано шляхи розвитку кадрового потенціалу державної служби.

Дод.точки доступу:
Ткачук , О.Ю.; Вафіна, А.О.

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)