Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Пошуковий запит:
(<.>A=Zohora, M. F.$<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
1
>
1.
Zohora
, M. F.
Corporate social responsibility (CSR): attitudes of bankers and corporate professionals in Bangladesh [Text] / M. F.
Zohora
, K. E. Hoque> // Актуальні проблеми економіки. - 2014. -
№ 3
. - Р. 342-349 : табл. - Бібліогр.: 23 назви
Рубрики:
Бізнес -- Підприємництво--Бізнес та суспільство--Корпоративна соціальна відповідальність--Банкіри -- Топ-менеджери корпорацій--Бангладеш
Анотація:
У статті досліджено необхідність тренінгів щодо корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) у Бангладеші, ставлення топ-менеджерів до неї, чинний стан КСВ у країні, основні проблеми на шляху її розвитку та заходи, необхідні для подолання цих проблем. Основні висновки аналізу результатів опитування: 1) потреба у КСВ-тренінгах постійно зростає у Бангладеші, як у банках, так і у корпоративному секторі в цілому; 2) обидві групи респондентів не ставлять під сумнів позитивний вплив КСВ на продуктивність роботи компаній; 3) головними проблемами розвитку КСВ у країні названо недостатність досліджень та тренінгових програм та незначне інвестування у даній сфері; 4) найважливішими заходами названо мотивацію топ-менеджерів організовувати такого роду тренінги та здатність продемонструвати взаємозв'язок між КСВ та прибутком.
Дод.точки доступу:
Hoque, K. E.
Є примірники у відділах:
всього 1 : ВДЕТПСГН (1)
Вільні: ВДЕТПСГН (1)
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)