Чернігівська ОУНБ ім. В.Г. Короленка

Головна

Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.

Вид пошуку

Бази даних

Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг

Електронна картотека аналітичного опису статей

Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини

Електронна бібліотека

Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)

Електронний каталог книг іноземними мовами

Друковані ЗМІ про нас

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>A=Воробйова, Н. П.$<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 3
Показані документи с 1 за 3

Воробйова, Н. П.
Шляхи входження країни в міжнародний економічний простір [Текст] / Н. П. Воробйова // Формування ринкових відносин в Україні. - 2013. - № 4. - С. 29-32. - Бібліогр.: с. 32
Рубрики: Зовнішньоекономічна діяльність
Кл.слова (ненормовані):
економічна інтеграція -- інтеграційні процеси -- спільні підприємства

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Воробйова, Н. П.
Сучасні аспекти підвищення якості управління [Текст] / Н. П. Воробйова // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. - 2012. - № 6. - С. 56-58. - Бібліогр.: с. 58
Рубрики: Менеджмент
Кл.слова (ненормовані):
якість управління -- мотивація -- технології менеджменту

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Коваленко, О. М.
Коучинг у системі чинників ефективного управління людськими ресурсами підприємства [Текст] / О. М. Коваленко, Н. П. Воробйова, І. М. Вінчук // Формування ринкових відносин в Україні. - 2019. - № 5. - Бібліогр. с. 86-87 (10 назв)
Рубрики: Підприємства--Людські ресурси--Управління
Анотація: Запропоновано використовувати коучинг як новітній метод, що поєднує у собі різноманітні методики та управлінські техніки, а також дає нові можливості щодо розвитку персоналу та впливає на результати діяльності окремих працівників, а також підприємства загалом. Висвітлені трактування коучингу як категорії, показані його функції в системі управління людськими ресурсами. Розкрито сфери застосування коучингу: адміністративний коучинг, бізнес-коучинг та життєвий коучинг. Розглянуті проблеми, з якими стикається підприємство при запровадженні даної новітньої методики роботи з персоналом. Показані переваги коучингу як методики роботи з людськими ресурсами підприємства та інструменту забезпечення їх дієвої мотивації. Коучинг є потужним інструментом, що дозволяє досягти вагомих результатів щодо покращення ефективності роботи персоналу, адже надає можливість працівнику повністю розкрити свій внутрішній потенціал і використовувати його в інтересах компанії. Тому використання коучингу в управлінні стратегічним розвитком підприємства є важливим чинником реалізації поставлених цілей.

Дод.точки доступу:
Воробйова, Н. П.; Вінчук, І. М.

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)