Чернігівська ОУНБ ім. В.Г. Короленка

Головна

Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.

Вид пошуку

Бази даних

Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг

Електронна картотека аналітичного опису статей

Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини

Електронна бібліотека

Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)

Електронний каталог книг іноземними мовами

Друковані ЗМІ про нас

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>A=Podolchak, N. Y.$<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Podolchak, N. Y.
Interpersonal management conflicts identification and evaluation at machine-building enterprises [Текст] / N. Y. Podolchak, G. R. Kovalchuk // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 6. - С. 339-346 : табл.; граф. - Бібліогр. в кінці ст.

ББК 65.30
Рубрики: Економіка промисловості--Машинобудівна галузь--Менеджмент--Управлінські конфлікти--Україна
Анотація: У статті розроблено метод кількісного оцінювання рівня та структури міжособистісних управлінських конфліктів, які є домінуючими на машинобудівних підприємствах. Досліджувані міжособистісні управлінські конфлікти було поділено на види за причинами виникнення: інформаційні, поведінкові, конфлікти відносин, цінностей і структурні. Розроблено метод із використанням поєднувального аналізу, який дає змогу оцінювати одночасно як структуру управлінського конфлікту, так і його рівень за системою пріоритетів, що підвищило вірогідність отриманих результатів. Розрахункові значення засвідчили, що серед управлінських конфліктів на машинобудівних підприємствах домінують інформаційні конфлікти, пов'язані із незадовільним інформаційним забезпеченням управлінців підприємства. Істотними є також поведінкові конфлікти та конфлікти відносин, які мають різну природу виникнення та потребують особливих методів розв'язання.

Дод.точки доступу:
Kovalchuk, G. R.

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Podolchak, N. Y.
Coaching as the art of increasing effective implementation of enterprise's managerial potential [Text] / N. Y. Podolchak, L. M. Prokopyshyn-Rashkevych, V. J. Karkovska // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 8. - Р. 147-153 : рис. - Бібліогр.: 10 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Управління підприємством--Управлінський потенціал підприємства--Коуч -- Коучинг
Анотація: У статті проаналізовано основні теоретичні підходи до визначення поняття «коучинг» та запропоновано власне трактування коучингу з позиції його впливу на розвиток управлінського потенціалу підприємства. Наведено основні складові управлінського потенціалу підприємства та сформовано відповідні індикатори щодо оцінювання розвитку професійно-кваліфікаційного, творчого потенціалів та організаційної спроможності користувача коучингу.

Дод.точки доступу:
Prokopyshyn-Rashkevych, L. M.; Karkovska , V. J.

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)