Чернігівська ОУНБ ім. В.Г. Короленка

Головна

Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.

Вид пошуку

Бази даних

Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг

Електронна картотека аналітичного опису статей

Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини

Електронна бібліотека

Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)

Електронний каталог книг іноземними мовами

Друковані ЗМІ про нас

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Електронний каталог книг (23)

Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини (10)

Електронний каталог книг іноземними мовами (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>K=працевлаштування<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 325
Показані документи с 1 за 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.9(5МАЛ)
Автор(и) : Ahmed I., Zeeshan Shaukat M., Ramzan M.
Назва : Mediating role of organizational citizenship behavior in the relationship of pos, psychological empowerment and turnover intentions
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 1. - P.218-227: рис., табл. (Шифр -904081/2013/1)
Примітки : Бібліогр.
ББК : 65.9(5МАЛ)
Предметні рубрики: Економіка праці-- Працевлаштування-- Намір змінити місце роботи --Малайзія
Психологія праці-- Лояльність до певної організації-- Психологічний розвиток співробітника
Анотація: У статті поглиблено дослідження зв'язків гуаньсі та її переваг. Підкреслена роль сприйняття організаційної підтримки і психологічного розвитку у формуванні лояльності або планах змінити місце роботи. Для аналізу використано дані 280 респондентів. Дані проаналізовано за допомогою розподілу частот, описового і кореляційного аналізу, моделювання структурного рівняння і аналізу підтверджуючого чинника. Результати доводять, що лояльність і психологічний розвиток визначають намір співробітника змінити роботу або ні. Лояльність продемонструвала частковий пом’якшуючий ефект на намір змінити роботу. Приведено пропозиції і рекомендації.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Ayhan F.
Назва : Youth unemployment as a growing global threat
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2016. - № 7. - С. 262-269: рис. (Шифр -904081/2016/7)
Примітки : Бібліогр.: 23 назви
Предметні рубрики: Світова економіка-- Економіка праці-- Ринок праці-- Безробіття серед молоді
Глобальні проблеми економіки-- Глобальні загрози-- Проблема працевлаштування молоді
Анотація: У статті пояснено важливість, причини та наслідки безробіття серед молоді, а також наведено найбільш загальні способи боротьби з нею. Доведено, що в умовах глобальної економічної кризи молодь набагато більше чутлива до безробіття, ніж доросле населення. Продемонстровано, яким чином безробіття серед молоді має вплив як на економіку сьогодення, так і на майбутній економічний розвиток. Безробіття серед молоді вимагає ретельної уваги, насамперед, тому, що вона породжує ціле покоління розчарованого працездатного населення, що стає чинником ризику для національних економік та всього світу.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Bak-Grabowska D.
Назва : Unregistered employment in Poland - with a particular emphasis on the problems of young people
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 4. - Р.319-326: табл. (Шифр -904081/2014/4)
Примітки : Бібліогр.: 29 назв
Предметні рубрики: Економіка праці-- Молодь на ринку праці-- Неофіційне працевлаштування молоді --Польща
Анотація: У статті досліджено проблеми неофіційного працевлаштування, його об'сяги та особливості у Польщі. Неофіційне працевлаштування молоді розглядається як суттєва проблема. Проведено опитування серед працюючих студентів, що дозволило виявити об'сяги неофіційного працевлаштування у даній соціальній групі, а також сприйняття студентами даного явища на ринку праці.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Chunchao Wang, Jiliang Hu, Jingwen Yu
Назва : Evolutionary path of occupation choice and policy change for Chinese peasant households since 1978
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 5. - С. 314-330: табл.; рис. (Шифр -904081/2011/5)
Примітки : Бібліогр.: 17 назв
Предметні рубрики: Економіка сільського господарства Китаю -- Селянські та фермерські господарства-- Економіка праці Китаю -- Працевлаштування сільських жителів-- Трудова мобільність селян
Анотація: У статті відображено процес та тенденції трудової мобільності з точки зору еволюції відносин селянських господарств та уряду. Дослідження демонструє, що: 1) до певної міри державна політика, спрямована на соціально-економічний розвиток та підвищення зайнятості, змінювалася на кожній стадії реформ; 2) з плином часу і поглибленням реформ уряд став все позитивніше ставитись до рішення фермерів переходити на несільськогосподарські роботи у сільських регіонах і до переселення фермерів у міста; 3) інноваційне оновлення політичної системи Китаю, що почалося з реформ 1978 р., – це процес «знизу вгору» за значного впливу фермерів. Зміна державної політики на кожній стадії реформ була реакцією на трудову поведінку фермерів, хоча й дещо із запізненням. Трудова мобільність селян останнім часом вивчається все інтенсивніше, й уряд, в разі значного збільшення трудових потоків із села до міста, може зробити власну політику більш сприятливою.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Harakal’ova D., Harakal’ova L.
Назва : Employment of university teachers in Slovak Republic
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 9. - С. 344-351: табл. (Шифр -904081/2015/9)
Примітки : Бібліогр.: 12 назв
Предметні рубрики: Економіка праці-- Праця в окремих галузях господарства -- Працевлаштування викладачів університетів --Словаччина
Анотація: У статті описано причини, з яких працевлаштування викладачів університетів стало предметом бурхливих дискусій у Словаччині. Низькі заробітні плати змушують багатьох викладачів працювати у декількох місцях одночасно, що викликає значну критику. Іншими актуальними проблемами працевлаштування викладачів є юридичні аспекти підписання контрактів та питання професійної репутації.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Martincova M., Piovarciova V., Rozborilova D.
Назва : New trends at labor market in the 21 st century
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 11. - С. 290-295: рис. (Шифр -904081/2015/11)
Примітки : Бібліогр.: 12 назв
Предметні рубрики: Економіка праці-- Працевлаштування-- Ринок праці --Словацька Республіка
Анотація: У статті проаналізовано безробіття як природний наслідок розвитку ринкових економік у контексті глобалізації світової економіки на основі принципів вільного вибору та демократії, а також потреби в мобільності праці. Економіка Словаччини, як і решта європейських економік, знаходиться під впливом нещодавньої фінансово-економічної кризи, що не лише підвищила рівень безробіття, але й знизила здатність економік створювати робочі місця. У зв’язку з цим проблема безробіття розглянута не стільки в національному контексті, скільки у глобальному.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Martincova M.
Назва : Theoretical aspects of correlation between economic growth and unemployment
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2015. - № 12. - С. 295-301: табл. (Шифр -904081/2015/12)
Примітки : Бібліогр.: 14 назв
Предметні рубрики: Макроекономіка-- Економічне зростання
Економіка праці -- Теорія-- Працевлаштування-- Безробіття
Анотація: У статті проаналізовано кореляцію між обсягом роботи (працевлаштуванням) та розміром ВВП, з урахуванням того, що такий фактор виробництва як праця є джерелом економічного зростання. Дане співвідношення між рівнем зростання ВВП та рівнем безробіття було вивчене та розраховане А. Оканом. У 1960-х рр. закон Окана вважався одним з ключових макроекономічних правил, однак вже у 1980–1990-х рр. ця залежність перестали бути очевидною та стабільною, що було спричинене, насамперед, негнучкістю ринків праці, зависокими заробітними платами та завеликою допомогою з безробіття.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Mitrovic S., Bogdanovic Z., Labus A.
Назва : E-employment in public sector
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 3. - Р.381-390 (Шифр -904081/2014/3)
Примітки : Бібліогр.: 28 назв
Предметні рубрики: Економіка праці-- Працевлаштування у державному секторі-- Електронне працевлащтування
Анотація: У статті досліджено процес електронного працевлаштування у державному секторі. Проаналізовано процес працевлаштування на державну службу через онлайн-ринок праці, соціальні та професійні мережі, представлено модель електронного працевлаштування. Описано схему дій у процесі працевлаштування через Інтернет. Запропонована модель передбачає онлайн-контроль, обробку даних онлайн та звітування щодо проведених працевлаштувань за даною схемою.
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання : 65.24
Автор(и) : Nunes, Antonio, Ussman, Ana
Назва : Contractual modes and labour relationships in portuguese firms
Місце публікування : Актуальні проблеми економіки. - 2011. - № 11. - С. 421-430: рис. (Шифр -904081/2011/11)
Примітки : Бібліогр.: 26 назв
ББК : 65.24
Предметні рубрики: Економіка підприємства-- Управління персоналом
Економіка праці-- Працевлаштування --Португалія
Анотація: У статті доведено, що у середі невизначеності організації мають розробляти гнучкі системи трудових відносин. Португальські фірми можуть адекватно реагувати на нестабільність середи через контрактні організаційні форми згідно трудового законодавства: тимчасове працевлаштування та аутсорсинг. В останні кілька десятиліть у всіх країнах світу постійне працевлаштування з усіма соціальними гарантіями кількісно зменшується. Статичні та тривалі економічні домовленості змінюються на більш динамічні та нестабільні. Працевлаштування стає змінним, плаваючим та навіть одноразовим. Представлено інформацію для кращого розуміння різноманітних форм контрактів, що застосовуються португальськими фірмами для підвищення гнучкості.
Знайти схожі

10.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Sirojch Z., Novikov V.M., Karyagin Yu.O.
Назва : Training and employment of polish youth in the national labor market
Місце публікування : Демографія та соціальна економіка. - 2019. - № 1. - С. 139-151 (Шифр Д156870/2019/1)
Примітки : Бібліогр. с. 150-151 (11 назв)
Предметні рубрики: Молодь-- Зайнятість --Польща
Ринок праці --Польща
Анотація: Ситуація на ринку праці в Польщі характеризується посиленням диспропорцій у структурі попиту і пропозиції робочої сили. Зокрема дисбаланс визначається збільшенням безробіття серед випускників вищих навчальних закладів і обмеженими можливостями їх працевлаштування. За останні п’ять років кількість безробітних серед випускників вишів зросла. Статистичний аналіз показує, що 1/5 спеціалістів не працюють за фахом. Молодь — потенційно важливий ресурс для розвитку продуктивних сил країни. В умовах погіршення показників демографічної структури Польщі і скорочення молодіжної категорії населення доцільно забезпечити ефективну зайнятість молоді, яка здобула вищу освіту. Для виявлення переваг кваліфікованої робочої сили на ринку праці польські науковці провели соціологічне дослідження думки студентів стосовно удосконалення молодіжної політики у галузі професійного навчання, розширення зайнятості і трудової адаптації. Враховуючи тенденції формування ринку праці, варто налагодити конструктивний діалог вишів із роботодавцями для ліквідації диспропорцій у молодіжному сегменті ринку праці; забезпечити стійку кооперацію між ними у вивченні перспективного розвитку ринку праці і визначення напрямів підготовки фахівців; розробити запобіжні заходи щодо виникнення потенційного безробіття. Запропонована новітня освітня модель «адаптивної компетенції», а також обґрунтовано актуальність організації роботи університетів з реалізації потреби студентів у підвищенні кваліфікації шляхом надання додаткової освіти, корисної для їх подальшого працевлаштування і кар’єрного зростання.
Знайти схожі

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)