Пошуковий запит: (<.>S=Персонал<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 27
Показані документи с 1 за 20 |
|
1.
| Пельтек Л.В. Формування цілісної системи мотивації персоналу підприємства в контексті управління прибутком підприємства/Л. В. Пельтек, К. О. Капустян // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво, 2009. т.№ 1.-С.159-164
|
2.
| Докучаєв О.А. Шляхи підвищення ефективності використання потенціалу управлінського персоналу підприємства/О. А. Докучаєв // Економіка і держава, 2009. т.№ 2.-С.43-45
|
3.
| Видиборець Ю. Скорочення чисельності або штату працівників : крок за кроком/Ю. Видиборець // Кадровик, 2009. т.№ 1.-С.16-25
|
4.
| Вакульчук О. Модель економічної діагностики інтелектуального капіталу промислового підприємства/О. Вакульчук, Г. Ступнікер // Економiст, 2009. т.№ 3.-С.34-39
|
5.
| Мовчан А. Щодо резерву як спеціальної організаційно-правової форми добору кадрів/А. Мовчан // Підприємництво, господарство і право, 2009. т.№ 2.-С.105-109
|
6.
| Медведь В.В. Кадровий менеджмент: виклики ХХІ століття /В. В. Медведь // Все для вчителя, 2009. т.№ 5/6.-С.29-30 вкл.
|
7.
| Романенко М.О. Кількісний аналіз ризику діяльності персоналу/М. О. Романенко // Економічний часопис - ХХІ. -Київ:Економічний часопис, 2011,N N 1/2.-С.66-69
|
8.
| Романенко М. О. Використання методу Ван Вестендорпа для оцінювання ризику плинності кадрів/М. О. Романенко // Формування ринкових відносин в Україні, 2011. т.№ 4.-С.208-212
|
9.
| Ушенко Н. В. Науково-теоретичні засади якості трудового життя персоналу підприємства/Н. В. Ушенко // Формування ринкових відносин в Україні, 2011. т.№ 4.-С.219-225
|
10.
| Палига Є. М. Зовнішні загрози кадровій безпеці підприємств України/Є. М. Палига, І. Я. Бурда // Формування ринкових відносин в Україні, 2011. т.№ 5.-С.222-226
|
11.
| Лепьохіна І. О. Єдність економічної та соціальної ефективності управління персоналом підприємств/І. О. Лепьохіна // Формування ринкових відносин в Україні, 2011. т.№ 5.-С.226-228
|
12.
| Логинова Ю. С. Оценка эффективности работы персонала промышленного предприятия/Логинова Ю. С. // Вопросы экономических наук, 2011. т.№ 3.-С.36-38
|
13.
| Кара А. Оценка конкурентоспособности специалистов на основе комплексной системы показателей/Анна Кара // Проблемы теории и практики управления, 2011. т.№ 7.-С.36-44
|
14.
| Миронова Л. Г. Модель формування гармонійно структурованої лояльності персоналу/Миронова Л. Г. // Держава та регіони. Серія Економіка та підприємництво, 2011. т.№ 3.-С.92-99
|
15.
| Аширов Д. Теория трилистника, или Лизинг персонала/Д. Аширов // Менеджмент и менеджер, 2010. т.№ 5-6.-С.62-66.
|
16.
| Четверик В. М. Основні принципи розвитку персоналу/В. М. Четверик // Формування ринкових відносин в Україні, 2011. т.№ 11.-С.214-217
|
17.
| Клименко Н. А. Суть кількісних підходів до менеджменту персоналу підприємства в сучасних умовах/Н. А. Клименко // Формування ринкових відносин в Україні, 2011. т.№ 12.-С.136-139
|
18.
| Стрехова С. В. Кадрова політика: важелі впливу на ефективність, механізми та інструменти реалізації/С. В. Стрехова // Економічний часопис - ХХІ, 2012. т.№ 3/4.-С.66-70
|
19.
| Тарасенко Н. Рабочее место по фен-шуй/Нина Тарасенко // Персонал, 2012. т.№ 4.-С.132-136
|
20.
| Ярцев В. Без проблем працевлаштування/Володимир Ярцев // Охорона праці, 2013. т.№ 8.-С.18-19
|
|
|
|
Стандартний
Електронний каталог книг