Головна
Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до
Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України
щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.
Авторизація
Прізвище
Пароль
Увійти
 
Вид пошуку
 
Стандартний
Розширений
Професійний
Розподілений
За словником
Бази даних
Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку
Електронний каталог книг
Електронна картотека аналітичного опису статей
Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини
Електронна бібліотека
Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)
Електронний каталог книг іноземними мовами
Друковані ЗМІ про нас
Зона пошуку
Ключові слова
Автор
Назва
Рік видання
Формат представлення знайдених документів:
повний
інформаційний
короткий
Відсортувати знайдені документи за:
автором
назвою
роком видання
типом документа
Пошуковий запит:
(<.>A=Бусень, Людмила$<.>)
Загальна кількість знайдених документів
:
2
Показані документи
с 1 за 2
>
1.
Бусень
,
Людмила
.
Стратегии управления рисками [Текст] / Л.
Бусень
> // Менеджмент и менеджер. - 2010. -
№ 3-4
. - С. 7-15. - Немає в ОУНБ
Рубрики:
Ризики--Види--Класифікація
Управління ризиками--Принципи--Специфіка--Організація
Програма управління ризиками
Кл.слова (ненормовані):
Аналіз ризиків
--
Прийняття рішень
Анотація:
У статті визначено поняття "ризик" і дана класифікація основних його видів. Запропоновано порядок проведення аналізу економічних ризиків, а також розглянута специфіка і організація управління основними видами ризиків.
Знайти схожі
>
2.
65
Б 92
Бусень
,
Людмила
.
Успешное управление изменениями в компании [Текст] / Л.
Бусень
> // Менеджмент и менеджер. - 2010. -
№ 5-6
. - С. 48-53.
ББК
65
Рубрики:
Реорганізація компанії--Персонал
Управління персоналом
Управління змінами
Кл.слова (ненормовані):
Процес змін
--
Топ-менеджер
Анотація:
У даній статті розглянуто фактори, що впливають на результати реалізації систем управління змінами в компанії, а також, яким чином можна створити позитивне та ініціативне ставлення співробітників до змін і захистити компанію від критичних проблем з персоналом в кризовій ситуації.
Знайти схожі
повний формат
короткий формат
всі знайдені
відмічені
окрім відмічених
© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)