Швець, І. Компетентність управлінського персоналу : формування, розвиток та ефективність використання [Текст] / І. Швець, С. Позднякова // Україна: аспекти праці. - 2011. - № 1. - С. 31-36. - Бібліогр. в примітках Рубрики: Управління персоналом Персональний менеджмент Персонал--Професійна майстерність Анотація: Запропоновано науково-методичні рекомендації щодо формування вимог до професійно-кваліфікованого рівня управлінського персоналу на підставі компетентнісного підходу. Розроблено систему компетентності працівника управлінської посади, сформульовано пропозиції щодо оцінки та подальшого розвитку компетенцій управлінського персоналу, а також запропоновано науково-методичний підхід до визначення ефективності використання компетенції конкретного працівника. Дод.точки доступу: Позднякова, С. Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1) |
Хромов, М. І. Підвищення кваліфікації персоналу: пріоритети розвитку організації та чинники ефективного управління станом конкурентоспроможності людського капіталу [Текст] / М. І. Хромов // Економіка та держава. - 2011. - № 4. - С. 39-42. - Бібліогр. с. 42 (16 назв) Рубрики: Персонал--Професійна майстерність Професійна освіта Анотація: Метою статті є дослідження факторів розвитку організації і чинників ефективного управління станом конкурентоспроможності робочої сили в контексті підвищення якості функціонування людського капіталу. Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1) |
Сергієнко, О. Обгрунтування вдосконалення механізму управління професійною діагностикою персоналу в аспекті залучення нових кадрів [Текст] / О. Сергієнко // Україна: аспекти праці. - 2012. - № 4. - С. 45-51. - Бiблiогр. в пiдрядк. прим. Рубрики: Управління персоналом Персонал--Професійна майстерність Анотація: У статті запропоноване нове вирішення наукової проблеми, що полягає у вдосконаленні управління персоналом шляхом розробки механізму управління професійною діагностикою на основі економіко-математичних моделей та методів. Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1) |
Брич, В. Я. Акмеологічна модель працівника нового типу [Текст] / В. Я. Брич, Х. А. Снігур // Демографія та соціальна економіка. - 2017. - № 1. - С. 122-131. - Бібліогр. с. 131 (7 назв) Рубрики: Персонал--Професійна майстерність Професійна культура Анотація: Ефективність процесу розвитку фахівця нового типу визначається як його активністю в реалізації особистісно-професійного потенціалу і досягненням особистісної зрілості та професійної компетентності, так і сформованістю в рамках професійної діяльності акмеологічного середовища. Оптимізувати процес розвитку фахівців нового типу можна за рахунок урахування і реалізації акмеологічних умов і факторів. У роботі підтверджено, що в процесі формування фахівця нового типу відбуваються розширення інтересів і зміна системи потреб, зростання потреби в самореалізації та саморозвитку, актуалізація мотивів досягнення цілей, підвищення фахової компетентності, пошук нових шляхів вирішення поставлених професійних завдань, розвиток професійно важливих, особистісно-ділових якостей та акмеологічних інваріант професіоналізму. Дод.точки доступу: Снігур, Х.А. Є примірники у відділах: всього 1 : ВДГН (1) |