Чернігівська ОУНБ ім. В.Г. Короленка

Головна

Шановні користувачі!
Чернігівська ОУНБ ім. Софії та Олександра Русових проводить роботу відповідно до Рекомендацій Міністерства культури та інформаційної політики України щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України.

Вид пошуку

Бази даних

Електронна картотека аналітичного опису статей - результати пошуку

Електронний каталог книг

Електронна картотека аналітичного опису статей

Зведений краєзнавчий каталог Чернігівщини

Електронна бібліотека

Електронний каталог відділу мистецтв (ноти, диски, грамплатівки)

Електронний каталог книг іноземними мовами

Друковані ЗМІ про нас

Зона пошуку

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>A=Попадюк, О. О.$<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 2
Показані документи с 1 за 2

Попадюк, О. О.
Оцінювання ефективності управління системою матеріального стимулювання на малих підприємствах [Текст] / О. О. Попадюк // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 5. - С. 210-218 : форм., рис., табл. - Бібліогр.: 12 назв
Рубрики: Економіка підприємства--Персонал -- Кадри організації--Управління персоналом--Мотивація персоналу
Анотація: У статті запропоновано інструменти оцінювання управлінської діяльності на підприємстві, що дозволяє виявити найбільш проблемні місця в побудові матеріального мотивування. Проілюстровано застосування вищевикладеної методики оцінювання динаміки системи мотивації на прикладі підприємства МВПП «Авіс», яке спеціалізується на модернізації токарних верстатів (м. Краматорськ).

Є примірники у відділах: всього 1 : ВДЕТПСГН (1)

Знайти схожі

Попадюк, О. О.
Типологія систем матеріального мотивування працівників на вітчизняних і зарубіжних малих підприємствах [] / О. О. Попадюк // Економіка та держава. - 2014. - № 3. - С. 71-74. - Бібліогр. с.74 (10 назв)
Рубрики: Персонал--Мотивація
Анотація: У статті досліджено систем матеріального мотивування працівників на вітчизняних і зарубіжних малих підприємствах. Доведено, що велика кількість систем матеріального мотивування вказує на те, що не існує певної оптимальної моделі.

Немає відомостей про примірники (Джерело у БД не знайдене)

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)