У книзі проведено детальний порівняльний аналіз використання детермінованих і стохастичних підходів в оцінці результатів діяльності персоналу за індикаторами інформативності, точності, простоти, вартості й періоду оцінювання ступеня результативності (продуктивності) спеціалістів, що працюють як в однакових, так і в різних умовах, як за одними, так і за різними напрямами діяльності.
  У книзі проаналізовані, в тому числі, точності, часові та волатильні переваги щоденного вимірювання показників продуктивності персоналу, наведені результати практичного застосування об'єднаної сукупності стохастичних показників оцінки персоналу діючих компаній з різних сегментів ринку, обґрунтована доцільність використання стохастичних підходів при вимірюванні продуктивності персоналу та визначні рекомендації щодо практичного використання ймовірнісно-математичних підходів в оцінці діяльності персоналу.
  Для керівників державних і комерційних установ та компаній, менеджерів з персоналу, науково-педагогічних працівників, аналітиків, студентів – усіх, хто цікавиться питаннями обґрунтованої оцінки результатів діяльності персоналу.
  При повному або частковому відтворенні матеріалів монографії посилання на видання та автора обов'язкове.

  Чернігівській ОУНБ ім. В. Г. Короленка подаровано два примірники книги.